人才文化

人才是企业持续发展的源泉,东泰大强调"文化教育+专业提升"的培训模式,培养员工"和谐、敬业、合作、进取、激情"的特质。

制度文化

重视"沉淀"和"传承",敢于"革新"。对所有尝试及创新的想法,在经过思考和测试,尤其是已经较为稳定认知价值观、行为准则、业务规范、工作流程、作业标准,以建设、优化制度作为主要方式,统一思想、建立团队共同的知识背景和判断准则,结合企业发展阶段,秉承企业宗旨,不断完善、敢于创新。

交流文化

重视"共同价值观"和"个性发展",勇于"面对"。对企业战略发展、经营方向、业务目标、人才培育和员工职业规划等工作,通过各种交流方式,聆听心声、认识每一名员工,发现困难发现问题,指导引导、帮助成长,通过用心沟通,寻找员工闪光点和潜质,发挥员工同事个人最大价值。

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